 TIPO DE CURSO | Curso | MÉTODO | |Online||A Distancia| |
| FECHAS CURSO | Consultar con el centro
| HORAS LECTIVAS | Consultar con el centro |
| PRECIO | Consultar con el centro | LUGAR | En toda España / A distancia |
| DESCRIPCIÓN: CURSO DE ASESORÍA LABORAL Y GESTIÓN DE PERSONAL |
El curso pretente aportar los conocimientos necesarios para poder tramitar contratos de trabajo, clausulas, finiquitos, jubilaciones, bajas-altas, nóminas, TC, etc...
Obtendrás una formación teórico práctica en el campo de las Relaciones Laborales, está especialmente dedicado para las personas que se responsabilizan del departamento de personal o trabajan en este campo.
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| OTROS DATOS: CURSO DE ASESORÍA LABORAL Y GESTIÓN DE PERSONAL |
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| PROGRAMA: CURSO DE ASESORÍA LABORAL Y GESTIÓN DE PERSONAL |
Obtendrás un formación teórico práctica
en el campo de las Relaciones Laborales especialmente recomendado
para Graduados Sociales, Abogados y todas aquellas personas que
deseen iniciarse en este campo o profundiar en él.
PRIMERA PARTE:
Introducción al derecho
Objetivo: -Concepto de Derecho -Fuentes del Derecho
-La Ley. Clases de Leyes -La Costumbre -Principios
de Derecho La Jurisprudencia -La Doctrina
Conceptos de derechos de trabajo
Objetivo: -Concepto -Voluntariedad -Retribución
por cuenta ajena -Dependencia
-Fuentes de la Relación Laboral -Principios del
Derecho Laboral -Leyes Laborales más importantes
Organismos internacionales: Unión Europea y organización
internacional del trabajo
Objetivo: -Introducción -Unión Europea
-Organización Internacional del Trabajo
Política de empleo
Objetivo: -Instituto Nacional de Empleo -Agencias Privadas
de Colocación -Empresas de selección de trabajadores
-Empresas de trabajo temporal -Fomento del Empleo -
Medidas de Fomento de Empleo -Demanda de Empleo -El
Currículum VITAE -Carta de Prulum VITAE -Carta de Presentación -La
Entrevista
SEGUNDA PARTE:
Contratación laboral. Derechos y deberes laborales
Objetivo: -Contrato Trabajo y sus modalidades -Forma
de validez del contrato -Cómo realizar el Contrato
de Trabajo -El periodo de prueba -Modalidades de Contratación
-El nuevo contrato a tiempo parcial -Contratación
de duración indefinida -Otros contratos -Relevos
-Jubilación Parcial -Trabajos Nocturnos -Derecho
Deberes Laborales Básicos
Jornada laboral
Objetivo: -Jornada de trabajo -Horario de trabajo -Horas
Extraordinarias -Descanso semanal -Días Festivos
-Calendario Laboral -Vacaciones -Permisos
El salario
Objetivo: -Concepto de salario -Estructura Salarial.
Salario mínimo interprofesional
-Liquidación y pago de salario. Recibo de salarios
-Garantías del salario
Modificación y suspensión del contrato de trabajo
Objetivo: -Movilidad Funcional -Movilidad Geográfica
-Modificación Sustancial de las condiciones de trabajo
-Suspensión del contrato -Causas Involuntarias
Efectos de la Suspensión
TERCERA PARTE:
Seguridad social
Objetivo: -Inscripción de Empresa y Afiliación
de Trabajadores -Cotización -Convenios especiales
en carácter y composición de la Seguridad Social -Concepto
-Composición -Estructura Administrativa Seguridad
Social -Recaudación
Prestaciones seguridad social
Objetivo: -Asistencia Sanitaria -Incapacidad temporal
-Maternidad -Invalidez permanente -Lesiones permanentes
no invalidantes -Jubilación -Muerte y Supervivencia
Desempleo
Objetivo: -Protección por desempleo -Prestaciones
desempleo
Infracciones y sanciones
Objetivo: -Infracciones y sanciones de los trabajadores -Empresarios
-Inspección de trabajo -Actas
CUARTA PARTE:
Representación de los trabajadores. Conflictos de trabajo
Objetivo: -Introducción. -Representación
de los trabajadores en la empresa -Concepto del Sindicato
-Convenios Colectivos -SMAC. -La demanda -Juicio
Oral -Los recursos -La huelga -El cierre
La subrogación empresarial. El cambio de empresario
Objetivo: -Tipo de tramitación -Efectos de transmisión
-Transmisión de contratos
Representación colectiva
Relaciones laborales especiales
Objetivo: -Deportistas profesionales -Altos Directivos
-Empleados del hogar -Extranjeros -Menores de
edad
QUINTA PARTE:
Prevención de riesgos laborales
Altas y bajas
Objetivo: -JUBILACIÓN -VIUDEDAD -ORFANDAD
SEXTA PARTE:
Confección de nóminas-Liquidación seguridad
social | |
