 TIPO DE CURSO | Curso | MÉTODO | |Online| |
| FECHAS CURSO | Consultar con el centro
| HORAS LECTIVAS | 345 horas |
| PRECIO | Consultar con el centro | LUGAR | En toda España / Online |
| DESCRIPCIÓN: FORMACIÓN SUPERIOR EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y CONTABILIDAD |
| Dos de los aspectos más importantes en el funcionamiento de una empresa son la gestión de sus recursos humanos y el conocimiento de sus recursos económicos. Una buena organización de los trabajadores y el establecimiento de motivadoras políticas de retribución, incentivos y promoción personal, sin olvidar la imprescindible aplicación de medidas encaminadas a la prevención de riesgos laborales, y un profundo conocimiento de los aspectos contables, económicos y de las obligaciones fiscales, resultan imprescindibles para cualquier persona que desee asumir con éxito una alta responsabilidad empresarial. |
| OTROS DATOS: FORMACIÓN SUPERIOR EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y CONTABILIDAD |
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| PROGRAMA: FORMACIÓN SUPERIOR EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y CONTABILIDAD |
El curso capacita, en primer lugar, para el desarrollo de funciones técnicas en la gestión y administración de los recursos humanos.
Además, el titulado, de manera complementaria, adquirirá competencias en el ámbito contable lo cual le capacitará para asumir la gestión contable-fiscal de la empresa.
Competencias
" Planificar , organizar, gestionar y desarrollar las políticas y funciones del área de RRHH (Selección, formación, desarrollo profesional, política retributiva, gestión de personal)
" Resolver con eficiencia y eficacia la gestión de la contratación de personas y realización de la gestión administrativa en el ámbito de las relaciones laborales individuales.
" Disponer de habilidades y conocimiento de los aspectos de las relaciones laborales colectivas y de las Administraciones vinculadas en el ámbito laboral.
" Definir, aplicar, gestionar y desarrollar los sistemas retributivos en la empresa a través de la confección de las nóminas, los seguros sociales y las prestaciones por desempleo, así como disponer de habilidades en la búsqueda, identificación y comprensión de la legislación correspondiente.
" Identificar, en el ámbito de las TIC, las herramientas de gestión de RRHH, así como sistemas telemáticos e informáticos de relación con las Administraciones Públicas en el ámbito laboral.
" Analizar y valorar la naturaleza y las aplicaciones de las cuentas que integran el Plan General de Contabilidad
" Dominar y aplicar los procedimientos de registro de operaciones del tráfico mercantil y de los instrumentos financieros.
" Registrar adecuadamente las fuentes de financiación de la empresa.
" Contabilizar de forma adecuada las transacciones con clientes y proveedores de la empresa.
" Comprender y aplicar correctamente las normativas de registro y valoración según el Plan General de Contabilidad.
" Confeccionar las cuentas anuales según el Plan General de Contabilidad.
" Gestionar los tributos de una empresa a través de los diferentes procedimientos tributarios.
" Calcular los principales impuestos directos e indirectos.
" Cumplimentar las principales declaraciones informativas que deben presentarse ante la Administración Tributaria.
Requisitos de acceso
- un nivel de estudios correspondiente al Bachillerato (LOGSE) o equivalente (COU, MP3, FP2).
- una capacidad profesional adecuada.
Plan de estudios
Programa
" El nuevo entorno socio-laboral
" Organización, planificación y dirección de RR.HH.
" Reclutamiento y selección
" Desarrollo profesional
" Evaluación y retribución
" Relaciones laborales
" Administración de recursos humanos
" Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo
" Normativa sobre la prevención de los riesgos laborales
" Organización de la prevención en España
" Responsabilidad en materia preventiva
" Introducción. El patrimonio de la unidad económica y sus variaciones
" Instrumentación contable
" La medición y la valoración contable
" La financiación y la inversión permanentes
" El activo y el pasivo corriente
" El resultado periódico: ingresos y gastos
" El ciclo contable
" Introducción al PGC 2007. Marco conceptual y cuentas anuales
" Activo no corriente
" Activo corriente
" Patrimonio neto, ingresos y gastos
" Pasivo
" Matemática financiera aplicada a la contabilidad
" Conceptos fundamentales e imposición directa
" Imposición indirecta y trámites fiscales
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