 TIPO DE CURSO | Curso Superior | MÉTODO | |Online||A Distancia| |
| FECHAS CURSO | Consultar con el centro
| HORAS LECTIVAS | 6 meses |
| PRECIO | 900.00 € | LUGAR | En toda España / A distancia |
| DESCRIPCIÓN: EXPERTO UNIVERSITARIO EN RELACIONES LABORALES Y AUDITORIAS DE RECURSOS HUMANOS |
| El Experto Universitario en Relaciones Laborales y Auditorias de Recursos Humanos está dirigido a todas aquellas personas que por su formación o profesión quieran o necesiten profundizar en uno de los campos más importantes para cualquier organización empresarial en la gestión de sus recursos humamos, como es el área jurídica y laboral, de conocimiento básico en todos los departamentos de Recursos Humanos.
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| OTROS DATOS: EXPERTO UNIVERSITARIO EN RELACIONES LABORALES Y AUDITORIAS DE RECURSOS HUMANOS |
| Matricula abierta todo el año. | |
| PROGRAMA: EXPERTO UNIVERSITARIO EN RELACIONES LABORALES Y AUDITORIAS DE RECURSOS HUMANOS |
Objetivos
Que los participantes adquieran las competencias, es decir los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para conocer todo lo relacionado con el conocimiento global de las diferentes áreas jurídicas de la gestión y dirección de los recursos humanos, al objeto de mejorar sus conocimientos y optimizar la gestión empresarial.
Al finalizar la Acción Formativa los participantes serán capaces de:
- Analizar las distintas modalidades contractuales aplicables en la contratación laboral española.
- Identificar distintas clases de conflictos, desarrollando las principales técnicas utilizadas en el manejo efectivo de conflictos.
- Conocer y evaluar las técnicas aplicables a diferentes tipos de negociación.
- Analizar la gestión y control de las políticas de Recursos Humanos de una organización.
- Utilizar las herramientas más adecuadas para planificar y diseñar correctamente la gestión de los recursos humanos que forman parte de una empresa.
Titulación
El Experto Universitario en Relaciones Laborales y Auditorias de Recursos Humanos está dirigido a todas aquellas personas que por su formación o profesión quieran o necesiten profundizar en uno de los campos más importantes para cualquier organización empresarial en la gestión de sus recursos humamos, como es el área jurídica y laboral, de conocimiento básico en todos los departamentos de Recursos Humanos.
En especial esta Acción Formativa está dirigida a:
- Gerentes y directivos que desean mejorar en su desempeño profesional en la gestión de los Recursos humanos de una organización.
- Profesionales del área de Recursos Humanos que necesitan desarrollarse en sus tareas profesionales en materias como la contratación laboral y la negociación en la empresa.
- Titulados universitarios que desean deseen adquirir una sólida formación en la gestión y dirección del capital humano con el fin de facilitar la mejora de sus perspectivas de éxito en su carrera profesional.
Contenidos
ASIGNATURA 1: Relaciones Laborales Individuales - 6 Créditos
- Derecho del Trabajo.
- Jurisdicción Laboral.
- El Estatuto de los Trabajadores.
- Requisitos del Contrato de Trabajo.
- Modalidades del Contrato de Trabajo.
- Suspensión y Extinción de la Relación Laboral.
- Outplacement y Procesos de Desvindulación de las Empresas.
ASIGNATURA 2: Relaciones Laborales Colectivas - 6 Créditos
- Negociación Colectiva.
- El Sindicalismo.
- La Representación de los Trabajadores en la Empresa.
- El Conflicto en las Relaciones Laborales.
- Las Situaciones de Negociación.
- Identificar las Principales Estrategias de Negociación.
- Medios Alternativos de Resolución de Conflictos.
ASIGNATURA 3: Auditorias de Recursos Humanos - 6 Créditos
- Auditorías de Recursos Humanos.
- Metodología y Herramientas de una Auditoría.
- Auditoría del Clima Laboral.
- Auditoría del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales.
- Auditoría Estratégica de los Recursos Humanos.
- El Cuadro de Mando Integral en Recursos Humanos.
- La Gestión de la Responsabilidad Social en la Empresa.
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