 TIPO DE CURSO | Curso | MÉTODO | |Presencial| |
| FECHAS CURSO | Consultar con el centro
| HORAS LECTIVAS | Ver programa |
| PRECIO | Consultar con el centro | LUGAR | Madrid (Madrid) |
| DESCRIPCIÓN: CURSO MONOGRÁFICO EN RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN |
| Estudiar de forma práctica el diseño de las políticas de Retribución y Compensación Total profundizando en el conocimiento y la práctica de los sistemas y herramientas que permiten definir e implantar tanto una estructura de retribución fija, como variable. |
| OTROS DATOS: CURSO MONOGRÁFICO EN RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN |
Se imparte de modo presencial en Madrid
Consultar toda la información detallada del curso en Programa | |
| PROGRAMA: CURSO MONOGRÁFICO EN RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN |
Dirigido a
Profesionales (directivos, técnicos, consultores) que trabajan o tienen previsto trabajar como responsables o técnicos de Retribución, Compensación y Beneficios, o tienen que tomar decisiones sobre las mismas.
También va dirigido a alumnos sin experiencia laboral en el área de Recursos Humanos pero con formación suficiente en la misma (Máster) y que quieran completar su formación como especialistas en esta área.
Programa [8 créditos]
1. INTRODUCCIÓN
Conceptos básicos; Evolución histórica de la Compensación: de la paga a la Compensación total; Contexto de la Compensación: Estrategia de negocio, de RRHH y de Compensación; Cultura y valores de la empresa; Mercado laboral y empleo; Ciclo económico...
2. PROCESOS DE RRHH RELACIONADOS CON LA COMPENSACIÓN
3. EL MODELO DE COMPENSACIÓN TOTAL. ELEMENTOS
3.1. RETRIBUCIÓN FIJA
Concepto; Diseño de una estructura salarial. Enfoques y elementos; Indicadores de análisis en retribución; Equidad interna y competitividad externa; Los estudios salariales; Revisiones y ajustes salariales: El coste de la retribución fija.
Experiencia práctica: Asignación de salarios en incorporaciones y promociones.
Charla-coloquio: Situación económica actual y tendencias en retribución.
Casos prácticos:
1. Calcular incrementos y apertura de banda en una estructura salarial.
2. Asignar posiciones de mercado en una estructura salarial.
3. Calcular indicadores de retribución.
4. Hacer un mapa de equidad y salarial.
5. Ejercicios con estudios salariales.
6. Ejercicios de incrementos y ajustes salariales.
7. Calcular costes anualizados e incrementos de masa salarial.
8. Realizar el presupuesto retributivo de un departamento.
3.2. RETRIBUCIÓN VARIABLE
Concepto y filosofía de los modelos de retribución variable; Clasificación y tipos de retribución variable; Diseño de un sistema de retribución variable; Implantación, evaluación y comunicación de un plan de retribución variable.
Experiencias prácticas: Proyecto de revisión integral de un sistema de retribución variable; Diferentes modelos de retribución variable.
Exposición: Modelos de retribución variable en vuestras empresas.
Casos prácticos:
1. Calcular incentivos según diferentes modelos de retribución variable.
2. Calcular target de retribución variable a partir de información salarial de mercado.
3. Datos de retribución variable en los estudios salariales.
4. Realizar una propuesta de retribución variable.
3.3. RETRIBUCIÓN EN ESPECIE, BENEFICIOS SOCIALES Y RETRIBUCIÓN FLEXIBLE
3.3.1. Concepto
3.3.2. Beneficios sociales y programas de protección social
3.3.3. Los sistemas de retribución flexible
* ¿Qué es un plan de retribución flexible?; Ventajas para la empresa y para el empleado; Productos ofrecidos en los planes de retribución flexible; Tratamiento jurídico y fiscal de los productos en especie; Fases en la implantación de un plan de retribución flexible.
3.4. OTROS ELEMENTOS DEL MODELO DE COMPENSACIÓN TOTAL
* Desarrollo, carrera profesional y empleabilidad; Políticas de conciliación; Estabilidad en el empleo; Estilos de dirección y liderazgo...
4. CASOS PRÁCTICOS DE RETRIBUCIÓN VARIABLE
5. ASPECTOS FISCALES DE LA RETRIBUCIÓN
6. ASPECTOS JURIDICO-LABORALES DE LA RETRIBUCIÓN
7. DOCUMENTACIÓN:
* Documentación del curso.
* Lecturas y artículos.
* Referencias bibliográficas.
* Casos prácticos.
Modalidad de enseñanza
Exclusivamente en la modalidad PRESENCIAL.
Se trabajará sistemáticamente con el desarrollo de casos.
Calendario
| Sede | Inicio | Horario | Término | Duración |
| Madrid | 1 de marzo 2011 | Martes, de 18 a 22 h | 12 de julio de 2011 | 68 horas lectivas
| Barcelona
| 21 de noviembre de 2011
| Lunes, de 19 a 22 h
|
7 de mayo de 2012
|
68 horas lectivas |
| Valencia | Noviembre de 2011 | Martes, 17 a 21 h | Febrero 2011 | 60 horas lectivas |
ABIERTO PLAZO DE MATRÍCULA
Honorarios
Precio
FORMACIÓN PRESENCIAL
1125 €
Pago fraccionado: 4 mensualidades de 286 € | |
