 TIPO DE CURSO | Master | MÉTODO | |Presencial| |
| FECHAS CURSO | Consultar con el centro
| HORAS LECTIVAS | 700 horas |
| PRECIO | 15000.00 € | LUGAR | Madrid (Madrid) |
| DESCRIPCIÓN: MASTER EN GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS |
| El Master va dirigido a profesionales titulados superiores (licenciados o Ingenieros) que estén o deseen estar en contacto con el área de los Recursos Humanos, así como a profesionales de otras áreas que requieran profundizar en esta disciplina y actualizar sus conocimientos y habilidades, con vistas a un próximo salto cualitativo en su carrera profesional. Nuestro máster desarrolla en los alumnos el espíritu emprendedor orientado a descubrir oportunidades de negocio que aporten valor a su empresa.
El método de estudio es el principal atractivo que presenta EUDE como Escuela de Negocios frente a otras instituciones académicas.
El principal objetivo es capacitar al alumno para el correcto desempeño profesional de las distintas actividades y tareas que la empresa le va a exigir. Para ello hemos considerado que una adecuada combinación de metodologías en las cuales el alumno pueda adquirir, desarrollar e implementar conocimientos y herramientas de trabajo, será sin duda la forma de trabajo más adecuado. |
| OTROS DATOS: MASTER EN GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS |
| Pagos de Master al contado: Descuento del 5% | |
| PROGRAMA: MASTER EN GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS |
Estructura Organizativa de la Empresa y del Departamento de RRHH
En esta área se profundizará en las diferentes estructuras y modelos que conforman una organización.
* Áreas funcionales que conforman la empresa
* El Departamento de RRHH en el Organigrama de la empresa
* Modalidades
* Funciones
* Objetivos
* Funciones del Director de Recursos Humanos: planificación, coordinación y asesoramiento a la dirección y a sus empleados.
Planificación y Política de RRHH
El alumno adquirirá los conocimientos relativos al diseño de estrategias que le permitirán implementar un plan completo de RRHH en una empresa
* Estrategia de RRHH
* Planificación de Plantillas
* Análisis y descripción del puesto de trabajo
* Promoción y plan de carrera
Gestión de RRHH
Se estudia cómo la gestión de Recursos Humanos se ocupa de las personas, entendiéndolas como el principal activo de las organizaciones. Análisis del desempeño eficiente de los procesos de gestión.
* Reclutamiento y Selección
* Políticas de Formación. Herramientas de desarrollo: Mentoring, Coaching,etc.
* Evaluación del desempeño y sistemas multi feed back
* Gestión por competencias
* Políticas de evaluación del talento en la organización
* La comunicación interna: Cambio Organizacional, Cultura, clima y motivación.
* Auditoría de RR.HH
* Gestión del Conocimiento
Régimen Legal de los RRHH. Seguridad Social
Analiza los aspectos legales de las relaciones de los empleados con la empresa, tanto a nivel nacional como internacional, así como su impacto fiscal.
* Derecho Laboral
* Tipología de los Contratos
* Extinción de la relación laboral
* Régimen Fiscal
* Nóminas
* Seguros Sociales
Relaciones Laborales
Este apartado engloba tres diferentes aspectos en la relación entre la empresa y sus empleados, que abarcan un conjunto de normativas y reglamentos sobre la legislación que articula la relación contractual entre personas y empresas.
* Negociación Colectiva
* Conflictos Colectivos, Huelga y Cierre Patronal
* Prevención de Riesgos Laborales
Finanzas y Control
Se estudia la representación de los hechos económico financieros que se dan en una empresa así como su balance y cuenta de resultados. El alumno analiza la influencia de la gestión económica del Departamento de RRHH y su relación con los resultados de la empresa.
* Contabilidad Financiera
* Fondos de maniobra
* Control y Gestión de Costes
* Políticas Retributivas
Habilidades Directivas
La orientación a las personas y liderazgo de equipos son aspectos fundamentales en la dirección eficaz
* Comunicación efectiva
* Presentaciones en público
* Presentaciones eficaces
* Gestión eficaz del tiempo
* Técnicas de Negociación | |
