 TIPO DE CURSO | Carrera | MÉTODO | |Online| |
| FECHAS CURSO | Consultar con el centro
| HORAS LECTIVAS | Consultar |
| PRECIO | Consultar con el centro | LUGAR | En toda España / A distancia |
| DESCRIPCIÓN: GRADO DE RELACIONES LABORALES Y OCUPACIÓN |
| El objetivo del grado de Relaciones laborales y ocupación es formar a profesionales que dominen la organización del trabajo desde una perspectiva multidisciplinar, con polivalencia funcional y capacidad de adaptación a los cambios tecnológicos. |
| OTROS DATOS: GRADO DE RELACIONES LABORALES Y OCUPACIÓN |
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| PROGRAMA: GRADO DE RELACIONES LABORALES Y OCUPACIÓN |
El título de graduado en Relaciones laborales y ocupación por la UOC se adscribe a la rama de conocimiento de Ciencias Sociales y Jurídicas.
Se trata de un grado generalista y de carácter multidisciplinar, con una vocación eminentemente profesionalizadora.
El objetivo del grado de Relaciones laborales y ocupación es formar a profesionales que dominen la organización del trabajo desde una perspectiva multidisciplinar, con polivalencia funcional y capacidad de adaptación a los cambios tecnológicos. La perspectiva multidisciplinar de este grado permite a los estudiantes manejar un conjunto de herramientas provenientes de diferentes ámbitos de conocimiento (derecho, organización de empresas, psicología, sociología, economía), que les permitirán actuar en unas actividades tan relevantes para el presente como las vinculadas con las relaciones laborales y la ocupación, tanto en el sector privado como en el público.
En concreto, el graduado en Relaciones laborales y ocupación de la UOC tiene que ser capaz de adoptar actitudes y comportamientos de acuerdo con una práctica profesional ética y responsable, buscar, identificar, organizar y utilizar adecuadamente la información, así como analizar, organizar y planificar la propia actividad de manera óptima. Asimismo, tiene que ser capaz de aprender de manera autónoma y estar adaptado a nuevas situaciones, siendo capaz de realizar análisis críticos y sintéticos. Además, ha de saber trabajar en equipo y en red en entornos multidisciplinares y, de la misma forma, estar capacitado para la argumentación, negociación, mediación y resolución de conflictos.
También, tiene que estar capacitado para comunicarse correctamente tanto en las lenguas propias como en una lengua extranjera, y usar y aplicar las tecnologías de la información en el ámbito académico y profesional, así como ser emprendedor en su campo profesional.
El grado de Relaciones laborales y ocupación capacita para:
Llegar a asumir diferentes grados de responsabilidad en: el asesoramiento jurídico-laboral; la dirección y/o gestión de recursos humanos; la gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo; la gestión de la salud laboral y la prevención de riesgos laborales; y la actuación en el campo de las políticas sociolaborales y la consultoría sociolaboral. Es necesario destacar que los perfiles profesionales para los cuales capacita el grado incluyen diferentes niveles de responsabilidad, desde el nivel técnico hasta el de responsable o director. El grado de Relaciones laborales y ocupación prepara al estudiante para que pueda llegar a asumir los cargos de mayor responsabilidad después de un periodo razonable de experiencia profesional afín en el lugar y, en ciertos casos, la superación de un máster específico.
Carga lectiva
El plan de estudios del grado de Relaciones laborales y ocupación se compone de 240 créditos ECTS, los cuales se organizan en tres grandes subconjuntos: básico, obligatorio y optativo:
60 créditos ECTS de formación básica de los que:
42 corresponden a materias básicas de la rama de conocimiento, y
18 en materias comunes consideradas transversales por la universidad.
132 créditos ECTS obligatorios, a los que se añaden 6 créditos del trabajo final de grado (TFG).
*42 créditos ECTS optativos, incluyendo dentro de ellos los 6 créditos de las prácticas externas.
El criterio utilizado para la organización de las materias en estos tres subconjuntos es coherente con las disposiciones del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre del 2007, por el que se establece el ordenamiento de las enseñanzas universitarias oficiales.
Tipo de materia Créditos
Formación básica 60
Obligatorias 132
Optativas* 42
Trabajo fin de grado 6
Total 240
(*) Las prácticas externas forman parte de los créditos optativos y se estructuran en una asignatura de 6 créditos.
Visualiza las asignaturas organizadas por:
Formación básica (60 ECTS) Créditos
* Introducción a las competencias TIC
* Iniciativa emprendedora
* Introducción al derecho
* Introducción a la economía
* Fundamentos psicosociales del comportamiento humano
* Técnicas de expresión, argumentación y negociación
* Introducción a la empresa
* Métodos de investigación cualitativa
* Personas y organizaciones
* Idioma moderno: inglés I
Asignaturas obligatorias (132 créditos ECTS)
* Derecho de la empresa
* Derecho de la Seguridad Social I
* Derecho de la Seguridad Social II
* Derecho del trabajo colectivo
* Derecho del trabajo individual I
* Derecho del trabajo individual II
* Derecho fiscal
* Derecho procesal laboral
* Derecho público
* Economía del trabajo I
* Fundamentos de estadística
* Fundamentos y ámbito jurídico de la prevención de riesgos laborales
* Idioma moderno: inglés II
* Introducción a la información financiera
* Introducción al derecho procesal
* Negociación y gestión del conflicto en las organizaciones
* Organización de empresas
* Política y dirección de personas
* Políticas sociolaborales
* Problemáticas psicosociales del mundo contemporáneo
* Sociopsicología del trabajo
* Teoría de las relaciones laborales
Optativas (42 créditos ECTS)
* Auditoría sociolaboral I
* Auditoría sociolaboral II
* Colectivos socialmente vulnerables e inserción laboral
* Comunicación y marketing interno
* Derecho de la dependencia
* Derecho de la función pública
* Derecho de las infracciones y sanciones administrativas y laborales
* Derecho social internacional y de la Unión Europea
* Dirección estratégica
* Economía del trabajo II
* El mercado de trabajo europeo
* Género y trabajo
* Gestión de equipos de trabajo
* Gestión de la calidad
* Gestión de la prevención de riesgos laborales y técnicas afines
* Gestión del cambio
* Gestión por competencias
* Gestión y desarrollo de recursos humanos
* Habilidades directivas
* Mediación y arbitraje
* Modalidades de contratación, nóminas y seguros sociales
* Nacionalidad y extranjería
* Políticas de ocupación
* Prácticas externas
* Procesos psicosociales y salud laboral
* Psicología de las organizaciones
* Psicología del puesto de trabajo y del desarrollo profesional
* Retenciones fiscales y gestiones tributarias
* Seguridad en el trabajo
* Trabajo y calidad de vida
* Trabajo y sociedad del conocimiento
Duración
El grado de Relaciones laborales y ocupación tiene una duración mínima estimada de cuatro cursos académicos distribuidos en ocho semestres, con una carga total de 240 créditos ECTS. Sin embargo, la flexibilidad de la normativa académica de la UOC permite que cada persona pueda ajustar la duración y el ritmo de los estudios a sus posibilidades de dedicación y a su disponibilidad de tiempo. De esta manera, el estudiante dispone de un amplio abanico de posibilidades a la hora de decidir qué créditos escoge cada semestre.
Así pues, el estudiante tiene libertad para configurar su itinerario curricular, pero ha de tener en cuenta que:
*Los créditos básicos tienen que formar parte de los 120 primeros créditos ECTS cursados por el estudiante.
*Para cursar el trabajo final de grado hay que haber superado las asignaturas básicas y el resto de asignaturas obligatorias.
*Las prácticas externas sólo se pueden cursar una vez superadas todas las asignaturas básicas y obligatorias (salvo el trabajo final de grado).
Por eso, en el momento de la matrícula, la UOC pone a disposición del estudiante un tutor, que le ofrecerá asistencia directa y el asesoramiento necesario.
Con dedicación completa al estudio, se prevé que un estudiante pueda hacer todo el plan de estudios en cuatro cursos (ocho semestres), siguiendo la planificación que se visualiza en el cuadro de asignaturas organizadas por semestres. Las asignaturas están repartidas de manera progresiva, de acuerdo con las aptitudes adquiridas en el transcurso de cada semestre. Esta distribución facilita que el estudiante disponga de un criterio sólido de elección, que puede cumplimentar orientado hacia sus preferencias y cualidades personales. | |
