 TIPO DE CURSO | Curso | MÉTODO | |Presencial| |
| FECHAS CURSO | Consultar con el centro
| HORAS LECTIVAS | Consultar |
| PRECIO | Consultar con el centro | LUGAR | Madrid (Madrid) |
| DESCRIPCIÓN: CURSO DE PERFECCIONAMIENTO Y ACTUALIZACIÓN EN RECURSOS HUMANOS (RRHH) |
| El Curso trata de crear un foro de debate, estudio y análisis, donde los asistentes serán los que propongan cuestiones concretas, discutan y demanden criterios y soluciones a los ponentes, en relación con las distintas implicaciones de las novedades legislativas y con los temas de mayor interés y actualidad, fruto de la práctica diaria de los profesionales que tengan relación con el área de recursos humanos. |
| OTROS DATOS: CURSO DE PERFECCIONAMIENTO Y ACTUALIZACIÓN EN RECURSOS HUMANOS (RRHH) |
El curso se imparte en la sede del centro en: Valencia.
Consultar toda la información detallada del curso en Programa. | |
| PROGRAMA: CURSO DE PERFECCIONAMIENTO Y ACTUALIZACIÓN EN RECURSOS HUMANOS (RRHH) |
Dirigido a
Alumnos que han realizado el Master en Asesoría Jurídico-Laboral, el Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral o el Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en el CEF, o un Curso de postgrado de similares características en otras instituciones, y también a aquellos profesionales o asesores laborales que buscan una formación continua. Responsables y Técnicos de Recursos Humanos.
Programa
1. Nueva normativa laboral: negociación individual, nuevas modalidades contractuales, incentivos a la contratación y al empleo, fomento de empleo, extinción del contrato y despido. Flexiseguridad.
2. Nuevo marco de relaciones laborales: negociación colectiva, expedientes de regulación de empleo, prejubilaciones, jubilaciones anticipadas, parciales, flexibles y forzosas, inspección de trabajo y seguridad social.
3. Nuevas medidas jurídico-laborales de prevención de riesgos laborales, servicios de prevención ajenos y propios, igualdad, minusvalía, conciliación y privacidad.
4. Tratamiento actual de la incapacidad temporal: plantillas, absentismo, rotación, accidentabilidad, relación con la mutua, riesgos psicosociales e inspecciones médicas.
5. Nuevos procedimientos de planificación, gestión y organización de recursos humanos. Cuadro de mando de recursos humanos e indicadores de gestión para la dirección. Plan estratégico de recursos humanos.
6. Nuevos procedimientos de selección, acogida, incorporación, evaluación y desvinculación de la organización. Valoración del potencial. Dirección por objetivos y gestión de las competencias.
7. Nuevos procedimientos de formación y desarrollo de RRHH. Gestión de las bonificaciones. La Fundación Tripartita. Vías autonómicas de financiación de la formación. E-Learning. Universidades corporativas.
8. Nuevos procedimientos de retribución y compensación. Retribución fija, variable, extrasalarial, flexible y a la carta. Nuevas aspectos laborales y fiscales.
9. Nuevos procedimientos de comunicación interna. El plan de comunicación interna. Transmisión de visión, misión, valores y objetivos. Evaluación e informes de clima laboral. Haciendo operativa la estrategia, alineando las personas a la estrategia de la empresa.
10. Nuevos modelos de innovación en recursos humanos. La gestión del conocimiento y capital intelectual. Trabajo en equipo. El valor económico de las personas. Modelo europeo de valoración del capital humano.
Ponentes
Directores de Recursos Humanos y Socios Directores, Abogados, y demás expertos con una amplia y reconocida trayectoria profesional en el área de Recursos Humanos y del Derecho Laboral.
Calendario
| Sede | Inicio | Horario | Término | Duración |
| Valencia | 5 de mayo de 2011 | Jueves alternos, de 17 a 21 h | 7 de julio 2011 |
ABIERTO PLAZO DE MATRÍCULA
Honorarios
Precio
FORMACIÓN PRESENCIAL
800 €
Pago fraccionado: 3 pagos de 273 euros | |
